Як би ви пояснили причину відходу з робочого місця?

"Yenibiris.com відповідає на питання, як ви можете пояснити причину відходу з робочого місця ..."

Ваша співбесіда проходить дуже добре. Коли ви починаєте думати "це зроблено", виникає питання, яке, як ви сподіваєтесь, ніколи не виникає: "Чому ви залишили свою попередню роботу?" Ви раптом думаєте про конфлікти з колишнім менеджером. Ви вже ситі, ви розкриваєте всі подробиці того, що сталося. Результат: роботи немає.

Незгода з менеджером, неможливість отримати його права, низька заробітна плата та відсутність розвитку / підвищення - найефективніші причини рішення про вихід. Найгірше - не залишайте менеджера неприємним чином, що є делікатною темою, яка може потрапити на ваші наступні співбесіди. Якщо ви погано поїхали, ваша робота ще складніша. Істина може виявитись

Брехати, щоб не втратити роботу, як це роблять деякі кандидати, є ризикованим кроком, крім етичності. Ваші коментарі можуть викликати у рекрутера сумніви; Навіть якщо ви змусите його повірити, ваша таємниця може вийти на етапі перевірки довідок. Результат: Швидке вступ до чорного списку компанії ... Директор відділу кадрів Ебру Пілав, який сказав, що вони провели всебічне дослідження в довідкових інтерв’ю, зазначив, що вони особливо ставлять під сумнів причину залишення попередньої роботи, і що надання неправильної або неповної інформації може вплинути на позитивний результат процесу. Менеджер рекомендує, що, хоча процес позитивного виходу має місце, причину виходу з компанії слід повідомляти відкрито та без персоналізації. Керівник підбору персоналу з питань консультування з персоналу PwC Мерт Емкан також рекомендувала кандидатам бути прозорими та чесними,Він каже, що було б правильно пояснити, що є і як, а не приховувати правду, і показати, що кандидат дізнався з цього досвіду і як він розвивався сам.

Важливіший спосіб висловлювання

Незважаючи на те, що залишати останнє робоче місце в сварці не є сердечною ситуацією, не потискуючи руку чи виганяючи, більше уваги приділяється тому, як ви трактуєте це, ніж самій події. перед відмовою кандидати впадають у відчай, тому що вони не рекомендують менеджеру з персоналу Pfizer Туреччини Йозгуру Коюнку, віддана робота кандидата або його відсторонення не є для них самим критерієм оцінки, як вирішити ситуацію, і пояснює, наскільки важлива така передача з відкритим спілкуванням. Менеджер з управління персоналом аеропортів TAV Дідем Орал також рекомендує кандидатам не вживати образливих або шкідливих висловлювань, повідомляючи іншій стороні про подію чи проблему, а також чітко пояснювати подію та вплив, який вона має на їхнє власне життя. Усно, “Точка, на яку ми звертаємо увагу,"Чи оцінює людина раціонально ситуацію у всіх її вимірах, приймаючи рішення піти, чи намагалася вона всіма можливими способами створити рішення, чи усвідомлює вона себе та події та людей навколо себе".Позитивна перспектива бажана

Незалежно від того, що трапиться, ставлення людини до виходу з роботи дає важливі підказки для роботодавця. Регіональний менеджер Manpower Сюхейла Кулуальп каже, що кандидат може навіть переломити цю ситуацію на свою користь такими словами: «Роботодавці шукають членів команди, які мають позитивний підхід і можуть встановлювати та управляти позитивними відносинами. Ми бачимо, що навіть саму негативну причину залишення роботи можна вважати розумною, якщо кандидати висловлюють свою причину звільнення, не зневажаючи своїх колишніх робочих місць, роботодавців та посадові інструкції, в цілком позитивній атмосфері та висуваючи свої майбутні очікування як суб'єкта, а не того, що вони пережили. Ця ситуація, з її гуманним і позитивним ставленням, може навіть заробити плюс бали для шукачів роботи ".

Зверніть увагу на це, описуючи останній відхід з роботи:

- Не ділитися приватною інформацією про колишнє робоче місце (наприклад, про фінансовий стан)

Не повинно бути занадто емоційним

- Не слід використовувати негативні вирази

- Не слід персоналізувати

- Уникайте зневажливих зауважень щодо старого робочого місця

- Не слід вдаватися в занадто багато деталей

- Це повинно бути логічним рішенням

- Він повинен показати, що діяв урочисто, незважаючи на всі негативи