Чи готові ви до запитань на співбесіду?

"Популярні запитання на інтерв’ю від Yenibiris.com"

Чи можете ви розповісти мені трохи про себе?

У деяких кандидатів це питання: "Цікаво, чи він не вивчав моє резюме?" Навіть якщо це викликає підозру, насправді має значення те, як кандидат представляється іншій партії та як він висловлюється. Досить надати вам основну інформацію про ваше ділове життя, не вдаючись у надто подробиці. Наприклад; “Я Айше Йилмаз. Я закінчив машинобудівний факультет Стамбульського технічного університету. В останній рік я проходив стажування у фірмі x, департамент y, за ... Після закінчення університету я працював у фірмі x ... на посаді. Я хотів би продовжити свою кар'єру у вашій компанії як ... (завдання, про яке йдеться) ".

Чому ми повинні найняти вас?

Інтерв'юер хоче почути вашу придатність до роботи з вашої точки зору. Поясніть, порівнявши критерії, наведені в рекламі, зі своєю власною придатністю. Якщо у вас досвід, ви можете навести приклади з вашої попередньої роботи, якщо ви нещодавно закінчили навчання, то можете більше виділити свої особисті якості. Якщо ви проходили стажування з цього приводу, було б корисно про це також згадати. Наприклад; «Я раніше працював інженером у фірмі X / проходив стажування. Я думаю, що я відповідаю критеріям, які ви вказали в рекламі, з наступних причин. Мені також подобається створювати нові проекти, використовуючи свою творчу сторону ". Чому ви хочете працювати в нашій компанії?

Це має бути близько до відповіді на запитання «Чому ми повинні найняти вас», але цього разу виділіть компанію, до якої ви претендуєте. Покажіть, що ви досліджуєте або навіть стежите за компанією. Інша сторона повинна відчувати, що ви особливо хочете працювати в цій компанії. Наприклад; «Я уважно стежу за проектами вашої компанії. Ваш останній ... проект був справді креативним. Я бачу, що ви використовуєте нові підходи в техніці, і я хочу взяти участь у нових проектах як частина цієї команди ".

Як ви ставитесь до ідеї працювати ввечері у вихідні або поза робочим часом?

Напевно, вас усуне відповідь на кшталт "Я погано виглядаю". Роботодавець хоче знати, чи будуть його працівники підтримувати його під час його напружених періодів.

Чи можете ви працювати під тиском і стресом?

Ділове життя не завжди веселе, часто ні. Дайте відповідь, чи готові ви до напруженої роботи. Звичайно, ви готові. Можна навіть сказати, що таке середовище допомагає вам покращитися.

У вас є проблеми з поїздкою?

Це трохи пов’язано з посадою, на якій ви хочете працювати. Перш за все, просять тих, хто працюватиме у польових продажах. Ви повинні вирішити самі.

Яка ваша мета в кар’єрі?

Інтерв'юер хоче знати, чи думаєте ви про майбутнє та свої плани в установі. Ви можете відповісти на це питання двома способами: своїми короткостроковими та довгостроковими планами. Наприклад; «Моя короткострокова мета - досягти успіху у своєму бізнесі, додавши власні знання та досвід, а також те, що я придбав у новій компанії, з якою буду працювати. Щоб мати можливість передати цей досвід своїй команді, керівництвом якої я займаюся в довгостроковій перспективі, та досягти успіху разом "

Що мотивує вас на робочому місці?

Звичайно, не "наближається до вечора п’ятниці". Це працювати в команді, це ваша воля та рішучість, чи це потрібно оцінювати? Це має бути реалістична, але не негативно сприйнята відповідь.

Що вас найбільше дратує?

Це може бути хитромудре питання. Насправді те, чого слід навчитися: Чи часто ти злишся? Чи можете ви контролювати свої емоції? Можливо, ви можете замінити іншу емоцію на «не гнівайтесь» і сказати, наприклад, «лінощі мене турбують».

Чи можете ви навести приклад своєї творчості?

Компанії шукають творчих та інноваційних людей. Якщо у вас невеликий або взагалі немає досвіду роботи, це може бути прикладом із проекту, в якому ви брали участь у шкільні роки. Або якщо у вас інший метод, який ви використовували для вирішення проблеми, це може бути приблизно так.

Як довго ти шукаєш роботу?

Бути чесним. Якщо йдеться про серйозну кількість часу, вони можуть запитати, чому. Якщо ви нещодавно випускник, ви можете згадати компанії, які шукають як досвід Якщо ви маєте досвід та кваліфікацію, ви можете розповісти про можливості працевлаштування та економічну ситуацію у тому секторі, в якому ви працюєте.

Ви не кваліфіковані на цю посаду?

Відповідь на це питання полягає в тому, чи вважаєте ви посаду в установі тимчасовою, поки не знайдете кращу роботу, чи справді хочете працювати тут. Якщо перше стосується вас, це не годиться для компанії. Якщо ви хочете компанію, обґрунтуйте це.

Яка ідеальна компанія, ідеальне робоче середовище для вас?

Замість відповідей, таких як близькість до будинку та фізичні характеристики будівлі, можна висувати такі ситуації, як позиція компанії в секторі та підхід до її працівників. Наприклад, "Бізнес-середовище, яке займає певне місце в галузі, де я можу проявити свою творчість і легко висловити свої ідеї".

Що б вас цікавило поза роботою?

Він спрямований на вимірювання вашої соціальної сторони. Настав час поговорити про покупки, а не про музику, а про своє хобі, яким ви активно цікавитесь.

Яке найважче рішення вам довелося прийняти?

Звичайно, мова повинна йти про ділове життя. Наприклад, якщо ви професіонал з персоналу і ваша компанія звільняє, ви можете сказати про це.

Не могли б ви розповісти нам про свій найбільший успіх?

Наприклад; «Я зменшив витрати, застосувавши… додаток у x компанії, в якій я працюю. Я скоротив тривалість роботи, використовуючи цей метод ".

Що ви думаєте про нашу компанію?

Чому ви хочете працювати з нами? Подібне із запитанням. Вам обов’язково слід дослідити компанію перед тим, як йти на співбесіду. Окрім веб-сайту, вивчіть, як він з’явився в пресі, які роботи виконував. Наскільки він активний у соціальних мережах? Ви можете навести приклади цього. Це свідчить про вашу зацікавленість. Які ваші сильні та слабкі сторони?

Хоча його поширеність поступово зменшується, багато рекрутерів все ще віддають йому перевагу. Опишіть свої сильні сторони, які відповідають роботі, на яку ви претендуєте. Якщо в рекламі згадується, наприклад, придатність для роботи в команді, ви можете підкреслити цей аспект. Щодо слабких місць, можна сказати щось нешкідливе, уникаючи тверджень, які можуть суперечити шуканим критеріям. Деякі з них дають хитрі відповіді на кшталт "Я надто вишуканий" або занадто прискіпливий ", але інша сторона може цього не проковтнути. Будьте реалістами, але вивчіть це заздалегідь.

Чи можете ви описати одну зі своїх невдач?

Не бійтеся визнати свою невдачу. Можливо, ваш розум був занадто зайнятий, і ви пропустили критичний крок, або пропустили деякі речі, перевантажуючись. Або ви втратили потенційного клієнта, дотримуючись агресивної техніки продажів. Всі роблять помилки. Найголовніше - це усвідомлювати це і те, що з цього ви навчилися. Покажіть це на чесному прикладі.

З яким ступенем ви закінчили школу?

Успіх у навчальному житті збігається з базовими знаннями людини про роботу. Будьте чесними і в резюме та співбесіді вкажіть правильну оцінку

.

Ви розглядаєте ступінь магістра?

Можливо, вони захочуть з’ясувати, чи не думаєте Ви інвестувати у власний розвиток та свої плани спеціалізації у своїй галузі. Звичайно, якщо це напружена робота, важливо також, чи вплине це на роботу. Ви можете пояснити свої плани розвитку відповідно до своєї освіти та досвіду відповідно до вимог посади, на яку претендуєте.

Ви відвідуєте різні тренінги та програми сертифікатів?

Якщо у вас є якісь сертифікати, пов’язані з вашою роботою, обов’язково включіть їх у своє резюме. Також корисно сказати це, якщо ви зараховані на курс, який ви відвідуєте, і принесе вам користь. Окрім цього, урок танго, який ви взяли, не включений у це питання.

Не могли б ви розповісти нам про свою останню роботу?

Перед співбесідою ознайомтеся з посадовою інструкцією та її вимогами. Чи зможете ви освоїти цю роботу, буде поставлено під сумнів. Те, що ви робили на попередній роботі, повинно слідувати цьому. Підтвердьте сказане прикладами. Опишіть не те, що ви зробили самі, а те, що ви зробили разом зі своєю командою.

Чому ви покинули останню роботу?

Зустріч проходить дуже добре. Коли ви починаєте думати "це зроблено", виникає питання, яке, як ви сподіваєтесь, ніколи не виникає: "Чому ви залишили свою попередню роботу?" Ви раптом думаєте про конфлікти з колишнім менеджером. Ви вже ситі, ви розкриваєте всі подробиці того, що сталося. Результат: роботи немає. Незгода з менеджером, неможливість отримати його права, низька заробітна плата та відсутність розвитку / підвищення - найефективніші причини рішення про вихід. Найгірше - не залишайте менеджера неприємним чином, що є делікатним питанням, яке може стати вам на ноги на майбутніх зустрічах. Якщо ви погано поїхали, ваша робота ще складніша. Все-таки чесність важлива. Вам слід пояснити причину відмови, не персоналізуючи її. Зверніть увагу на це, описуючи останній відхід з роботи:

- Не ділитися приватною інформацією про колишнє робоче місце (наприклад, про фінансовий стан)

Не повинно бути занадто емоційним

- Не слід використовувати негативні вирази

- Не слід персоналізувати

- Уникайте зневажливих зауважень щодо старого робочого місця

- Не слід вдаватися в занадто багато деталей

- Це повинно бути логічним рішенням

- Незважаючи на весь негатив, це повинно показати, що воно вирішує питання: чому ви змінили стільки робочих місць?

Якщо у вас є вагомі причини, спочатку перелічіть їх. Як не виплата зарплати, закриття компанії, переміщення компанії ... Або ви можете сказати, що у вас є пропозиція, яка допоможе вам спрямувати свою кар’єру в потрібному вам випадку випадково. Але не робіть цього, зневажаючи ваші старі компанії та віддаючи перевагу новій, коли вам стане краще.

У вас є довідка?

Якщо ви ніде не маєте досвіду роботи, залиште цей розділ порожнім. Було б неправильно додавати членів сім'ї до розділу довідки. Викладачі, які підтримують вас під час навчання, люди, з якими ви працюєте на стажуванні чи волонтерській роботі, можуть розглядатися як професійні рекомендації. У діловому житті ваші керівники та товариші по команді можуть бути еталоном. Пам’ятайте, що компанії перевіряють посилання та запитують інформацію про ваші імена.

Чи сумісні ви з командною роботою?

Робота, пов’язана з посадою, на яку ви претендуєте, може вимагати колективної роботи. Крім того, навіть якщо ви не працюєте з дуже великою командою, спілкування, яке ви налагодите з іншими відділами, також пов’язане з цією функцією. Ви можете навести приклад проекту, який ви створили в команді.

Як ваша іноземна мова?

Будьте абсолютно чесними. Також повідомте, чи використовуєте ви іноземну мову в комерційних цілях.

Ви б взяли на себе ініціативу?

Насправді тут виникає питання: наскільки ви довіряєте собі, на скільки ризикуєте? Звичайно, не виглядайте занадто впевнено і кидайте його високо. Ви можете сказати, що я довіряю своїй роботі і можу проявляти ініціативу в тих питаннях, у яких я впевнений.

З яким менеджером ви хотіли б працювати?

Одне з ризикованих питань. Звичайно, ви можете сказати багато із гнівом та досвідом через свою попередню роботу, але тримайте їх у собі. Хочете, щоб ваш менеджер часто надсилав вам відгуки? Або це дати роботу і не втручатися? Відповідь також повідомить вас про спосіб вашої роботи.

Які ваші очікування щодо зарплати?

За словами рекрутерів, багато кандидатів погано вивчають компанію та вимоги до посади. Отримати точну інформацію про заробітну плату важко або навіть неможливо. Рівні заробітної плати різняться залежно від різних показників. Результати щорічного дослідження заробітної плати за надійними публікаціями та щорічні звіти компаній, що займаються дослідженням заробітної плати, можуть допомогти вам у цьому. Корисно переглянути наступні критерії, перш ніж подавати заяву про сплату винагороди:

- Досвід та освіта: закінчена школа, і послідовність досвіду (знаходження в одній темі) визначає рівень спеціалізації у цій галузі. Це відобразиться на середній зарплаті.

- Назва посади, на яку претендує: Працівник, експерт, помічник експерта ... Усі вони мають різну ступінь заробітної плати.

- Економічна ситуація: якщо на той час у застосованому секторі спостерігається фінансова криза, очікування не повинні бути занадто високими.

- Компанія, на яку подано заявку: Якщо це справді корпоративна компанія, можливо, не вдасться домовитись про зарплату. Політика заробітної плати є спеціальною для всіх ступенів.

- Пільги на виплати: якщо заклад пропонує вам такі виплати, як освіта, премії, приватне медичне страхування, приватний пенсійний внесок, він також повинен їх враховувати. Як ви очікуєте від зарплати в довгостроковій перспективі?

Ви можете зробити розрахунки на майбутній період, переглянувши суму, запропоновану вам іншою особою. Спочатку зважтеся. Вирішіть, чи достатньо вам цього. Тоді ви можете сказати, що спілкування між собою - це найкращий спосіб після ваших внесків у компанію.